近日，一位47岁大叔任某去浙江某公司面试；简历显示这位大叔不仅毕业于清华、还是北京户口，而且曾在国内许多大公司管理层任职……
该公司的董事长也是个求贤若渴，眼见这么牛的履历；于是亲自面试这位任某。董事长面试完之后，觉得果然是人才，有种捡到宝的感觉；于是马上任职物流总经理定薪7万人民币，而且还是税后的！
然而入职后，任我行迟迟无法向公司提供自己的毕业证等一系列相关证件原件。
慢慢的公司就怀疑这其中是不是有什么猫腻，于是展开调查；果然发现了任我行所提供的一些证件竟然全是假的……
眼看事情败露，于是任某果断跑路，企业报警后警方展开追踪调查。最后抓获他时，任某竟然摇身一变,在广州的一家大型企业里再度任职高管！而从面试到入职所用的套路竟然一模一样……
近日在法庭上审理该案件时，任某承认自己其实只是小学文化……
感觉，这位任某虽然只有小学文化；但是能力肯定还是不错的，各个公司的董事长或高管面试，都能认可并定高薪就是最好的说明。
如果这货真的毫无能力而只是放嘴炮的话，估计也只能骗骗小姑娘；至于骗董事长这种阅人无数的老油条的话那可不是一般的困难……
董事长亲自面试确定能力给予高薪，然后发现对方只是小学水平……惊不惊喜、意不意外、尴不尴尬……哈哈哈哈！我们是不是有点多想想老板到底是要学历还是工作经验、能力，或者面试技巧，才能更快直接提高待遇。
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