每一个文艺的职场斜杠青年
都置顶了“蓝血精英”
时值毕业之际，应届毕业生也应该在找工作的人潮中寻觅着人生的方向。而求职简历，是打开企业大门的第一把钥匙，那么简历制作的原则与注意事项，你都清楚多少呢？今天，我就倚老卖老，把我多年做HR所总结的要点拿出与大家分享，希望读完下面的七大原则27小点之后，你对个人简历制作的认识能上升到一个更高的层次！
A.目标明确原则
找工作，咱得目标明确，说白了就是简历一定要有“求职意向”这一部分。这是笔者认为简历撰写中最重要的原则。这一点在知名外企以及网申简历中尤为重要，你是想做市场专员，还是搞研发，亦或物流、人力资源方面的岗位，一定要有个明确的方向。千万别说你什么都能做，因为人力资源部门是带着明确的目标来要人的，你的目标不明确就不是他们要的人。
也不要简简单单一句“从事计算机方面的工作”就敷衍了事，计算机方面太大了，大哥，我知道你要搞编程还是硬件？还是想去电脑城卖电脑器材啊！那有人问了，俺就不了解什么市场专员、销售主管这些分类，再说每家单位叫法也不一样啊。那你好歹把你专业范围缩小点啊！
看这个表达：“愿从事有机合成，工艺优化，高分子改性，药物载体合成，水处理与检测及中药制剂、食品精制方面的技术、研发及生产工作”，不了解具体岗位设置就来个“技术、研发及生产工作”说笼统点么！你要搞销售的话就是“市场开发工作”咧，至少比“相关工作”这四个字看着舒服吧。
你要问那为啥要目标明确啊？这儿有段话忘了在哪儿看到的了：绝大部分招聘人员都认为那些能够准确表述自己工作目标与意向的人，往往已经完成深入剖析自我的过程，了解自己的强势和能力，并能够更快地融入工作中来。这年头，哪家单位不想招个直接可以用的人啊，连培训成本都想节省哩，要是你连职业规划想让HR给免费辅导，那你赶紧歇着去吧。
还有的人问，那我有好几个求职意向怎么办啊？你看我又想搞汽车传动研发，又想做品牌市场开拓，又想玩儿人力资源管理，计算机还挺有兴趣。这您就得写4份简历了，每份侧重点不同，然后递给那4个你说的部门。
好了，我们来看看原则A的要点：
★Point1：简历上的各项事例与表述，一切以求职岗位的要求或者自己意向为中心而组织。
你要明白两点：一是一切对求职岗位没用的信息别写，浪费简历空间；二是对求职岗位关键的信息就是再不足为道也可以写。另外很多同学是在网上看到单位的招聘信息然后发简历过去，这种情况一定要以他的招聘条件为提纲组织自己的简历，他要求什么条件你就写什么优点，摆什么事实，完全投其所好。
★Point2：最好加个职业规划。
求职意向给了，最好还能再来个职业生涯的规划什么的，让企业觉得你这小伙子思路很清晰，比较有想法，奋斗有方向。更重要的是公司了解你来这家公司的目的，你想要在这里学到什么，为哪个远大理想打基础。一旦你的规划与他们的培养机制相符合，那么拿到offer的机会就会成倍上调。
e.g.未来职业规划：通过从事有机合成、优化、检测等方面的生产及研发工作，积累一定的生产、产品开发研究、申报及市场调试与策划等方面的知识与经验，为将来成为出色而经验丰富的化工产业高级工程师或产品开发人员而奠定基础。
★Point3：不要用同一份简历去投所有的公司。
有的哥们图省事就容易采用这种一劳永逸的做法，精心写一份自我感觉良好的简历，修改到完美，然后批量发送，所有公司都投这个。但实际上招聘人员一眼就能够看出你的简历是万金油还是为其量身定做的，而绝大多数HR对这样的简历十分反感，他们更想看到简历里反映出你对于他们公司的业务、企业文化比较了解，所以正确的做法是写一份自认为最经典的简历，然后在投给公司之前依据其招聘信息和你在网上搜到的公司的信息进行修改，如果有条件的话，在简历里面可添加少许对招聘单位的了解与认识，这样可以显示出足够的诚意。
★Point4：找到适合自己身份的简历类型。
常见的简历类型有3种：时序型、功能型、综合型。
时序型适合有工作经验的姐姐，特点是所有要表达的以事例的形式说明，按时间倒叙排列，无需其他废话，也不用扯你能干什么，人家看你做过的事就晓得了，格式基本形如：x年x月—x年x月xx单位，市场策划，负责xx（具体工作），将市场xx（业绩）。
功能型适合应届生或者工作经验极少、学历较低的兄弟，特点是不按时间排序，按照自己的能力编排，例如全篇分为四大块：a、专业技能（测控），b、英语能力（xx证书与培训）c、计算机，d、交流沟通能力，每一种能力用三两句话鬼扯一下。
综合型适合应届生、学历较高（至少本科）者，兼顾前面两种的优点与特点，是笔者比较推荐的形式。一般是以功能型为框架，每章节内以时间倒叙组织事件。
★Point5：写好你的封面。
如果公司要求OnePage简历就无需加上封面，否则推荐加上，比较正式，在封面上应该用最简短的关键词表述自己的卖点，在第一时间抓住对方眼球。如：专英八级，中级程序员证书等等。
★Point6：如果简历写的太长怎么删减？——留住对岗位有用的，删掉作用小的。
无论是哪个板块的内容，把握住“精简对所应聘职位助推作用小的事迹”这个原则，有的人一看写多了，就觉得应该保留奖学金或者大的成就。其实不然，假设你应聘一份销售工作，有2个内容要择一删除：自己做过的创新杯实验还在学校得一等奖和暑期为某商场打暑期工的经历，那你毫不犹豫删除前者。对于板块的整体删除，建议按以下顺序：1-兴趣爱好，2-性格评价，3-能力中不重要的方面。
★Point7：适当来点个性与激情。
HR每天面对刷屏规模的简历，平均每份简历也就是扫个25秒，如果你的简历太俗套，估计收容的地方只有回收站，如果能够用心在形式或内容上给HR一个冲击，在审美疲劳的时候人突然看到有个性的东西会产生继续看下去的兴趣，说不定能在你的简历上继续停留10秒，也许就是这10秒就决定了你的面试机会。
记得看过一市场营销JJ的简历极富创意，其简历以商品价格表的形式，大概评价自己的各种能力的市场价值（如拥有x证书可胜任x工作市值元等）最后汇总得到自己的薪酬要求。不愧是营销的人才，推销自己的手法都如此冷酷如此无情。
★Point8：没有工作/实习经历怎么整？——用学院统一组织的生产实习或社会调查或从事的学生会工作代替。
这块没东西可写也别空着，没实习过，学院组织过统一的实习课程吧？参加什么社团、学生会、班干、青年志愿者都可以写到这儿来，千万不要忘了VolunteerWork，有时候几个人就花半天时间给希望工程活动卖个报纸什么的都是很好的素材，亦或帮助教务处熟识的老师一起外出整理材料什么的也能产生帮助，甚至有些时候会成为决定你面试机会的关键。
有一次参加宝洁宣讲会，里面有个姐姐讲到她网申面试的过程，结果面试官只问了她简历中最不起眼的一段小经历，就是某次假期去某个亲戚那儿顺便帮她统计什么资料的经历。她就感慨说，忙着丰富什么学生会工作，得奖学金的情况怎么也没想到人家居然白殿疯与白斑的区别北京看白癜风是多少钱
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