什么是人力资源管理
人力资源一词最早由管理学家德鲁克于年提出，年，社会学家怀特.巴克将人力资源管理视为企业的一种的普通管理职能，从而第一次提出了人力资源管理的概念。其后众多学者从人力资源管理的目的、过程、主体等方面阐释此概念。人力资源管理从国外传入我国则是在90年代后。
中国的人力资源管理脱胎于传统的人事管理。在90年代之前，中国只有"人事"工作。把"人事"这个词变成"人力资源"是一个战略性的转变：不再简简单单把人力的消耗仅视为成本，"人"原本就是一种资源，既然是资源，则意味着人的价值可以通过培训、教育，使其富有经验和价值等方法手段得到升值，而这种升值会给企业带来巨大的回报和效益。因此人力资源管理其本身就有着战略性的意义，而人力资源管理职业的社会地位也直线上升，成为前景光明，受人敬仰的黄金职业！
人力资源职业前景
美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。“人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的。”
由于人力资本投资所产生的巨大的经济效益，人力资源开发与管理的工作在企事业单位中显得格外重要，许多企业高管都是从人力资源岗位做起的。据统计，中国人力资源人才缺口80万以上，IT、互联网、旅游、房地产、银行、电子商务、媒体、物流…任何行业都需要,促使HR人才就业压力极低，薪资优厚。
对于这样的未来，这样的职业前景，不正是每个小伙伴心中期待的一份职业吗？而在众多人力资源的证书中，哪种才是有含金量的呢？人力资源管理师，毋庸置疑的王者！
人力资源管理师到底值不值得考？
先来看一下百度百科的说明，再做详细解释：
人力资源管理师证书，企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为四个等级。凡考核合格者，由国家人力资源和社会劳动保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
可以看出，这个证书是国家统一考试的，分为四个级别，考试合格是由国家人力资源和社会劳动保障部颁发的，是国家认可的。
过去几年，国家逐步取消了多种职业资格证书，人力资源管理师没有取消，则说明了这个证书是有存在的必要，从这个层面上来说，人力资源管理证书值得认可的，有一定的含金量，证书本身是有用的。
哪些人群适合考
目前有哪些人在考这个证书呢？人员很杂，范围很广，主要有以下几类：
01
从事人力资源工作的群体
这类人由于工作、晋升的需要，可能会考一个更高一级的证书，毕竟在这个人力资源这个圈子混，别人有了，自己也得有一个，至少能装门面。做人力资源的都知道有这个证书，不过目前的实际情况是，不是所有的公司都要求要有这个证书的，严格写明要有这个证书的企业还不是很多，大多数是作为一个参照依据。
02
在校学生和即将毕业的的人员
特别是人力资源相关专业的学生，基本上在毕业之前都会考完三级证，也有一部分其他专业的学生，不打算从事原有专业的工作，打算转行的。
现在的大学都流行考证，毕业找工作的时候，手里没有几个证书，都不好意思说！
当然，这个观点是片面的，但现实是很多人考证是比较盲目的，不管对自己有用没用，先考几个再说。
有几个证书，投简历的时候也会多几分自信，谁又能完全否认呢？
03
咨询公司、猎头、培训行业等群体
这些行业多是要和人力资源从业者打交道，所以必须要具备一定的人力资源管理知识，没有一定的专业度，很难和人力资源工作人员沟通，达成一致的看法。
只有双方很畅快的沟通，才有可能达成业务上的合作。
所以，这类人员，需要有比较系统的人力资源管理知识，如果完全不懂，是没办法和客户沟通的。
当然除了这些人员，还有中途转行做人力资源的，也有工作需要，需要了解人力资源的，还有对人力资源有兴趣的，也会考这个证书。
人力资源管理师含金量到底多少？
先不说有用还是没有用的，据了解，大部分人还是选择考了这个证书，而且很多人不是从事人力资源的，也考了这个证书。
在人力资源这个圈子，对这个证书的看法也不同。
虽然不特别强调说这个证书多么重要，但基本不反对，大部分人认为有时间还是可以考一个。
我也赞成这个观点，不是说证书多么牛逼，必须要考，我是从另一个角度来看的，做人力资源其实很辛苦的，也需要不断的学习，啃老本是不行的。
适当的时候考一个证书，比如说几年考了三级，过来几年考了二级，或者考了企业培训师、或者心理咨询师。
从侧面证明了你是在不断的学习的，是好学的，不能是工作了五六年了，什么培训学习也没有参加。
如果这样，给别人的第一印象就差了。
为什么这么多人说人力资源管理师证书没用呢？
这和我们国家的行业准入制度有关，像会计证、注册会计师、特种作业操作证等这些证书，实行的是持证上岗，就是说必须先有这个证书才能做这个岗位的工作。
就拿会计证来说吧，一般大公司，特别是上市公司，是必须要有这个证书才能上岗的。
考了会计证的人可能也有这个感觉，考了会计证，也不一定学到的大小都有用，也还是靠工作中慢慢积累。
但因为有严格要求，持证上岗，就必须考了，不存在争议，但人力资源管理师，还没有实行准入制度，必要性就没那么强了。因此，说没有用的，主要是学完了和没学过一样，造成的原因的是多方面的。
考证是大多数HR学习的第一步，
所以还是非常有必要报考人力师的！
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