什么样的简历能让HR记住你？
一份好的简历可以让你的从众多应聘者中凸显，让HR记住你，今天就跟大家聊一聊简历怎么写。
简历分为几个模块？
一份应届毕业生简历，基本上包括基本信息、求职意向、教育背景、工作经历、个人技能、获奖情况、自我评价等模块。
1、基本信息
包括姓名性别、出生日期、籍贯(反应工作稳定性，例如大东北的跑到安徽工作，HR就要慎重考虑了，不解释)、毕业院校、学历专业、联系方式、联系地址、政治面貌（团员就不要写了）等等。
最好配上一张形象照，形象照能够很大程度上提升你的气质，让HR赏心悦目，虽然没有什么具体的作用，但是根据调查数据显示：一张好看的简历照片，能够提升求职成功率。
2、求职意向：
很多同学在写求职意向的时候，喜欢写2个，让用人单位来选，其实这是一个并不明智的做法。求职意向只需要写一个，这样会让用人单位觉得你比较专注，有自己的职业规划。
3、教育背景：
教育经历只写最高学历就可以了，硕士研究生及以上学历需要写明本科学校。
如果参与过社会培训机构，取得能力证书的，加入教育经历里会让用人单位感觉你更有上进心，有自己的规划。
4、工作经历
真实胜于一切，可以适当美化内容，但不可以造假。另外，请附上相关的实习经历，并且写清楚在这段实习期间,参与了什么项目,取得了什么成果,得到了什么能力的提升。
如果你投的是互联网运营请不要写下某物流公司，某教育公司，某实业的运营实习经历，这和互联网运营的职能匹配吗？
如果你是应届毕业生没有工作经历，那么一定要写好校园经历。很多学生，在写校园经历的时候，比如参加全国挑战杯大赛并取得国家二等奖，比如参加营销大赛，他们往往只注重结果而不注重过程的表达。
对于学生干部经验，如果你拉过外联或者做过宣传部的部长,这绝对是加分项.但请写清楚担任过什么职务,组织过什么样规模的活动,要求和实习经历差不多.
5、获奖情况
介绍自己的获奖情况，有些人参加的比赛比较多，也获得了大大小小的奖，但是不知道是不是都放在简历里面。
其实如果奖项很多的话，选择一些高端一点、含金量高一点的比赛，如果编程大赛拿过奖，一定是加分项。像“优秀寝室”这种就别放上去了，如果真的没有很多获奖经历，那尽量写的有深度一点，用数据说话，通过比赛，多少用户参与，带来多少利润，获得了什么能力等。
另外，须按所获荣誉或奖项的重要程度排序，把含金量高的奖项放在前面，比如国家奖学金就优先放在一等奖学金前面。
6、获奖荣誉：
尽量把自己能写的奖项写3-5项上去（写和目标工作有一定相关的获奖），没有获奖的同学，这一栏可以不用填写。
7、个人技能：
个人掌握的PPT，PS，EXCEL,如果不是很熟练的话，就不要写精通，写掌握就可以了，不然就是给自己挖坑。
技能要和你应聘的岗位对应上，如果你应聘的是产品和运营岗位，你会Axure、Photoshop等，那就足够给你加分了。
如果是专业软件的技能，最好附上一些作品来证明。
比如：
求职设计可以附上一份设计图；
求职运营可以用H5或者短视频做一份自我介绍式的简历......
这些内容都能够给你的简历加分。
8、自我评价：
现在线上求职，自我评价是重中之重，HR在浏览简历的时候，基本只能看你的自我评价，如果对你感兴趣，才会点开你的简历。
所以，简历的自我评价千万不要抄模板，千万不要抄模板！
自我评价是在证明自己具备工作应有的能力，所以一般描述方式是：
XXX年经验，做过XXX的案例+自己对工作的理解。（最好附带一些数据，更加真实可信）
比如：
三年文案策划经验，经手过王老吉、百事等30多个案例，对文案策划工作有一套非常成熟的方法论。
简历需要注意事项
1、精炼、得当、增强说服力：
精炼语言：一般情况下，简历都是一页A4纸，简历上的内容都是高度浓缩的，就像纯奶发酵浓缩成稠稠的酸奶一样。精炼的语言可以让简历包含更多的信息。
这就要求我们尽量不要使用长句，一是长句太占空间，二是HR不会细读长句；另外尽量不要使用修辞手法，用最直白的小学生就可以读懂的文字制作简历。
一份合格的简历格式应该是：左右对齐工整、标点符号一致、字体大小和行距一致、看上去一目了然、简洁大方。
2、简历做好后，一定要保存pdf版本的附件
因疫情原因很多公司采用远程应聘，因为不同的电脑和办公软件，可能会发生格式不兼容的情况。如果保存为pdf，不管是自己打印还是对外投递电子档，都会更加方便，这样别人在看电子档的时候，不会发生格式不适配等问题。
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